作者：默思編輯部 發布：2026-10-20
玩具大廠孩之寶（Hasbro）10月8日向羅德島州勞工與訓練廳提交了一份WARN Act（工人調整與再培訓通知法）通知，正式列出587個帕塔克特（Pawtucket）總部職位受公司遷往波士頓影響，生效日期訂在12月24日。孩之寶強調，這份申報並不是一項新的裁員決定，而是把先前已經公告過的總部搬遷計畫正式走完法定通知程序。
根據申報內容，受影響的員工有機會選擇繼續留在孩之寶，轉調到波士頓濱海區（Seaport District）400 Summer St.的新辦公室，新職位最早從2027年1月4日開始上班。沒有選擇轉調的員工，預計會在12月24日或其後14天內離職。孩之寶公司發言人說明，公司其實早在2025年9月1日就已經告知員工搬遷計畫，這次申報只是把既有的安排正式形諸文件。截至目前，公司尚未公開有多少比例的員工確認願意隨公司搬到波士頓。
帕塔克特市長葛雷賓（Don Grebien）公開批評孩之寶在整個搬遷過程中「對地方政府不夠透明」，並呼籲公司應該與市府及州政府展開正式會談。這種地方政府與企業之間的緊張關係，其實反映了一個更普遍的現象：當大型企業決定把總部遷往鄰近的都會核心區，原本所在地的稅收與就業機會，往往會在搬遷過程中出現斷層期，而地方政府幾乎沒有太多工具可以阻止這類決策。
孩之寶原本位於紐波特大道（Newport Avenue）的總部，據報搬遷完成後將會出售。這起案例跟典型的「裁員」新聞不完全相同——587個職位受影響，不代表587人會失業，實際淨損失的職位數量，取決於最終有多少員工願意跟著公司搬到波士頓。但對帕塔克特乃至整個羅德島州而言，不論最終流失多少實質工作機會，一家經營數十年的指標性企業把總部遷出州界，本身就是地方經濟版圖的重大變化。
對身處類似產業轉型浪潮中的工作者而言，這起案例提醒的是：企業總部遷移這類決策，往往會提前一年以上就私下定案並告知核心員工，等到正式對外申報時，員工能協商的空間其實已經相當有限，提早關注公司動向、預先規劃備案，會比等到正式通知發出後才開始準備更為務實。
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參考資料