作者：默思編輯部 發布：2026-08-08
限制性股票單位（RSU）是不少外商與上市科技公司常見的薪酬組成之一，但相應的稅務處理相對複雜，經常讓拿到RSU的科技從業者感到困惑。這篇整理實際的課稅邏輯與需要留意的重點。
RSU在領取，也就是既得（Vest）的當天，發放公司會將這筆金額呈報給國稅局，以既得當天的股票市價計入員工的其他所得。RSU會被視為當年度的其他所得，應併入綜合所得稅一起申報課稅——這代表即使員工沒有選擇立即賣出股票，光是股票既得這個動作本身，就已經產生了應稅所得，不能等到真正賣股變現時才處理稅務問題。
當員工實際賣出股票、實現獲利時，還有另一層稅務考量：若一整年因為賣股等海外投資獲利超過100萬元，就需要申報海外所得。在特定情況下，若符合所得基本稅額條例（也就是俗稱的最低稅負制）的規範，還可能需要額外多繳稅款——這個門檻對持有大量外商RSU、且股價成長顯著的科技從業者而言，並不是遙不可及的天文數字，需要提前掌握申報時程與試算稅額。
值得留意的是，國稅局近年透過CRS（共同申報準則，Common Reporting Standard）機制加強查核，台灣已與澳洲、日本及英國等地交換CRS資訊，這代表海外金融機構會將帳戶資訊回報給稅務機關——對持有海外券商帳戶、透過海外券商處理RSU相關交易的科技從業者而言，這意味著資訊透明度大幅提升，過去可能存在的申報疏漏風險也隨之提高。
對於外國母公司直接發行RSU給台灣分公司員工的情況，公司端是否需要辦理扣繳，也是實務上經常被詢問的問題，這類跨境股權薪酬的扣繳義務認定，涉及母子公司之間的法律關係與稅務協議安排，建議透過公司內部人資或外部會計師事務所確認具體適用規則，不宜自行假設處理方式一致。
對正在評估含RSU薪酬包的offer的科技從業者而言，理解既得當下就要課稅、賣股獲利還可能牽涉海外所得申報這兩層稅務結構，能避免在實際領到股票或賣股變現時，才驚訝地發現實拿金額遠低於帳面上的股票市值。建議在簽署offer前，先概略試算不同既得時間點的稅務負擔，才能更準確評估這份薪酬包的真實價值。