作者：默思編輯部 發布：2026-10-06
美國大型科技公司在2026年第四季持續傳出裁員消息。Amazon已於8月提交加州《工人調整與再訓練通知法》（WARN）通知，確認舊金山與桑尼維爾兩地共148個職位將於10月20日正式解雇生效；市場消息進一步指出，Amazon預計在10月還會再進行一波規模介於7千至1萬人的裁員，主要集中在消費者營運相關部門，雲端服務部門AWS受到的衝擊相對較小。累計自去年10月以來，Amazon已裁減至少3萬個企業與科技職位，約占其企業與科技員工總數的一成。
Meta同期也已完成大規模裁員
與Amazon同期，Meta稍早已透過全公司備忘錄宣布裁撤8,000個職位，約占公司整體員工數的一成；備忘錄中同時提到，原本開放招募中的6,000個職缺也將全數取消。Meta在備忘錄中將這些人力精簡措施，定調為「確保公司在持續擴大其他業務領域投資規模的同時，維持營運效率」的必要手段。
AI資本支出與人力精簡的同步發生
值得留意的是，這波裁員潮發生的時間點，正好與各大科技巨頭持續加碼投入AI基礎設施與研發的資本支出高峰期重疊——科技業正處於一場資本密集度極高的AI軍備競賽之中，企業一方面大舉投資資料中心、運算晶片與AI研發團隊，另一方面卻同步精簡傳統業務部門的人力規模。這種「一邊大舉投資AI、一邊裁撤傳統人力」的現象，某種程度上反映出企業資源配置邏輯的根本轉變：資金與人力資源正快速從傳統業務職能，重新分配到被視為公司未來核心競爭力的AI相關投資領域。
對受影響員工與產業觀察者的意義
對於身處這些企業、尤其是傳統營運與行政職能部門的員工而言，這波持續進行中的裁員潮，代表即使企業整體營收與獲利表現並未明顯惡化，傳統職位的穩定性仍可能因為公司資源配置優先順序的轉變而受到衝擊。對於正在觀察整體科技業就業市場走向的讀者而言，Amazon與Meta這兩起案例，也再次印證了近期科技業「一邊裁員、一邊搶人」的矛盾現象並非個案——企業精簡的多半是與核心AI戰略關聯度較低的傳統職能，同時卻持續積極搶奪代理型AI、AI治理等新興專精領域的稀缺人才。
對求職者的實務建議
對於目前任職於大型科技公司傳統業務部門、對職位穩定性感到不安的工作者而言，及早盤點自己的技能是否能夠銜接公司目前重點投資的AI相關業務方向，或是評估轉往規模較小、人力精簡壓力相對較低的公司或產業，都是值得納入考量的職涯因應策略。
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