作者：默思編輯部 發布：2026-10-14
澳洲公平工作委員會（Fair Work Commission）在年度薪資審查中拍板，將全國最低工資（National Minimum Wage）與各產業award最低薪資調漲4.75%，自2026年7月起第一個完整給薪週期生效，這項調整直接影響了澳洲約280萬名勞工的實質收入，約占全澳受僱勞工的21%。
根據這次調整，全國最低工資調升至每小時26.44澳元，換算成週薪為1004.90澳元，這是澳洲最低工資制度實施以來，週薪首度突破1000澳元大關，具有象徵性的里程碑意義。對許多長期在基層崗位工作的澳洲勞工而言，這個數字不只是帳面上的調整，更代表著生活成本持續攀升下，政府試圖透過制度性調薪來維持基本生活品質的努力。
除了整體調幅之外，這次審查還包含一項結構性改革：最低的C13職級將分三個階段逐步淘汰。第一階段與今年的調漲同步進行，C13職級會額外增加C13與C12薪資級距差額的三分之一，這也是為什麼部分最低薪資勞工的實際調幅會高達6%，遠超過整體4.75%的平均調幅。這項設計的用意，是逐步壓縮最底層職級與次低職級之間的薪資落差，讓薪資結構更趨於合理。
根據這次審查結果，入門職級（C14）的最低薪資須達到每週978.10澳元，換算時薪為25.74澳元。這些數字為澳洲各產業的award薪資結構設下了明確的地板，無論是零售、餐飲或是基層服務業，雇主都必須確保支付的薪資不低於這些法定標準。
對勞工團體而言，這次4.75%的調幅是對抗生活成本危機的重要一步，尤其是最低薪資勞工往往是通膨壓力下受創最深的族群。但企業團體則擔憂，持續走高的最低工資可能進一步推升中小企業的營運成本，特別是在零售與餐旅業等利潤空間本就有限的產業，調薪壓力可能轉嫁為縮減排班時數或減緩招聘速度。
澳洲這次調整也呼應了全球多個已開發國家近年來的政策趨勢——透過持續且可預期的最低工資調整機制，試圖在維持勞工基本生活尊嚴與企業經營彈性之間，尋找動態平衡。對照日本、英國等國同期的最低工資調整，可以看出各國雖然制度設計不同，但都面臨相似的通膨與生活成本壓力。對澳洲企業而言，接下來的重點將是如何透過排班優化與生產力提升，消化這波調薪壓力，而不是單純依賴縮減工時或人力來因應成本上漲，否則最終恐怕會演變成服務品質下滑與人力流動率上升的惡性循環，這對高度仰賴基層服務人力的零售與餐旅業而言，是接下來幾年必須正視的經營課題，部分業者也開始加速導入自助結帳、中央廚房等自動化設備，試圖從結構面緩解人事成本持續攀升的壓力。持續關注全球勞動市場的薪資趨勢，有助於我們更全面評估自身職涯的市場定位，Python課程則能幫助你累積在任何市場都具備競爭力的核心技能。