作者：默思編輯部 發布：2026-10-14
官方失業率數字，往往無法完整呈現就業市場的真實樣貌——「非自願性兼職」（involuntary part-time）這項相對較少被討論的指標，正提供了另一個觀察就業市場體質的視角。
根據美國勞工統計局（BLS）資料，2026年1月非自願性兼職勞工人數達490萬人——這類勞工的共同特徵，是他們實際上想找到全職工作，卻因為市場上職缺不足或自身條件限制，只能屈就於兼職工作。這個數字雖然較前一個月減少45萬3000人，但與去年同期相比，仍然增加了41萬人，顯示長期趨勢並未明顯改善。
官方失業率只計算「完全沒有工作、且正在積極求職」的人數，對於「有工作但工時不足、本人也想增加工時」的族群，並未納入計算。非自願性兼職人數的變化，正好補足了這個統計盲點，讓觀察者得以更全面地評估就業市場的實際健康程度——畢竟,一個失業率數字亮眼、但非自願性兼職人數持續攀升的就業市場，實質上可能隱藏著相當程度的低度就業問題。
根據另一份產業分析，非自願性兼職人數在2022年觸及相對低點後，已逐步回升至2025年的480萬人左右，顯示這個指標近年呈現緩步攀升的趨勢。該分析同時指出，從2000年到2025年這段期間，非自願性兼職勞工占比從未超過官方失業率的數字，意味著這項指標雖然持續存在，但規模上仍受到一定程度的制約，並非失控式成長。
這項指標在各州之間也存在明顯差異，例如猶他州2026年第二季的四季移動平均數字約為5萬4000人。對求職者與政策觀察者而言，光看全國平均數字，未必能反映自己所在地區的實際就業市場狀況，查閱所在州的細項資料，會是更精準的判斷依據。
對目前處於兼職、但希望轉為全職工作的讀者而言，這份數據某種程度上是一種「不孤單」的提醒——非自願性兼職並非個人求職能力不足的結果，而是整體就業市場結構性供需落差的反映。與此同時，與其被動等待市場職缺增加，主動投資能讓自己更具競爭力的技能，仍是提高轉為全職工作機率的關鍵變數。這項指標也提醒政策觀察者：創造「職缺數量」固然重要，但職缺的「品質」——是否提供足夠工時、是否符合求職者實際需求——同樣是評估就業市場健康程度不可忽略的一環，不該只看表面的失業率數字做出判斷，而忽略了這類隱性的供需落差，才能更貼近求職者真實的處境。
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