作者：默思編輯部 發布：2026-10-14
隨著AI監控工具愈來愈廣泛地被導入職場，用來追蹤員工生產力、甚至分析情緒狀態，美國各州議會在2026會期，出現了一波密集的立法回應，試圖替這個監管空白地帶劃出界線。
根據統計，2026會期中，美國各州共審議了155項與職場AI相關的法案，顯示這個議題已從少數先驅州別的關注焦點，迅速擴散為全國性的立法熱點。
加州一項已送交州長桌面的法案，明確禁止蒐集神經資料或辨識情緒狀態的職場監控工具，鎖定的正是近年快速興起、透過生理訊號或臉部表情分析員工情緒狀態的爭議性技術。加州另有一項被稱為「禁止機器人上司法案」（No Robo Bosses Act）的SB 947，同樣是本會期積極推進的法案之一，反映加州在規範職場AI應用上持續扮演領頭羊角色。
緬因州LD 61法案的規範範圍則更為具體：禁止雇主在未事先告知的情況下進行職場監控，同時明確禁止監控員工的住家與私人車輛，也不得在員工個人手機或筆電上安裝追蹤應用程式。這項法案聚焦的，正是遠距工作普及後，工作與私人生活界線日益模糊所衍生的監控爭議。
這波立法熱潮並非美國獨有。澳洲維多利亞州政府於2026年7月宣布，計畫推出號稱澳洲最嚴格的職場監控保護法規，雖然具體法案內容仍在草擬階段，能否趕在2026年11月的州選舉前完成立法仍是未知數；紐澳威爾斯州則已在2月通過修法，將「演算法、AI、自動化或線上平台」正式納入「數位工作系統」的規範定義之中。
對受雇者而言，這波立法浪潮某種程度上是在回應一個長期存在的不對等：企業持續升級監控工具的技術能力，但勞工對於自己何時、以何種方式被監控，往往毫無知情權。對雇主而言，隨著各州規範逐步到位，提前盤點自身導入的監控工具是否符合新規定的告知與範圍限制，會是避免日後合規爭議的務實做法。這波立法熱潮也反映出一個更根本的提問：當AI工具讓監控的精細程度遠超過去的想像，職場中「合理隱私期待」的邊界，究竟該由誰來劃定。
在相關法規尚未完全到位之前，員工也可以採取一些務實的自保做法：了解自己公司的監控政策條款、留意是否要求在個人裝置上安裝額外應用程式，以及在遠距工作環境中，刻意區隔工作用與個人用的裝置與網路環境，都有助於降低個人隱私被過度蒐集的風險，這些都是員工當下就能採取、不必等待法規完善的具體行動，不妨提早養成習慣，而不是等到爭議發生後才臨時補救，屆時往往為時已晚。
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