作者：默思編輯部 發布：2026-10-14
美國聯邦加班費規定的薪資門檻，在2026年經歷了一輪來回拉鋸，最終暫時退回較低的舊標準，但國會方面已有新法案提案，試圖重新調高這條攸關數百萬勞工加班費資格的關鍵門檻。
美國勞工部薪資暨工時處（Wage and Hour Division）於2026年5月15日發布一項技術性修正，將聯邦《公平勞動基準法》（FLSA）的加班費豁免薪資門檻，恢復至2019年訂定的每週684美元（年薪3萬5568美元）水準；高薪員工豁免門檻則訂為10萬7432美元。這意味著，年薪低於這個門檻的員工，原則上仍享有加班費保障；但2024年一度調高的門檻標準，由於先前遭法院判決擱置（2024年11月生效前即被凍結），實務上企業從未被要求依照該標準執行，如今則正式確認回歸2019年的舊制。
與行政部門退回舊標準的動作同時，國會方面也出現反向的立法嘗試：《2026年恢復加班費法案》（Restoring Overtime Pay Act of 2026，HR 8868）已於5月15日提出，規劃分階段調高門檻——2026年先調至4萬5000美元，2027年1月調至5萬5000美元，2028年1月調至6萬5000美元，2029年1月進一步調至7萬5000美元，自2030年起則改與全職受薪勞工薪資的第55百分位數連動。不過，法案提出不代表已經通過，目前尚無證據顯示這項法案已有具體進展。
值得留意的是，聯邦門檻只是最低標準——部分州別自行訂有更高的加班費門檻，州標準優先適用。對受雇者而言，實際適用的門檻，必須以所在州的規定為準，不能只看聯邦數字。
這場聯邦門檻與國會提案之間的拉鋸，直接牽動數百萬「薪資剛好卡在門檻邊緣」勞工的加班費資格認定。對勞工而言，了解自己薪資是否落在豁免門檻之上或之下，是判斷自身是否應享有加班費保障的第一步；對企業雇主而言，這也是人資部門必須持續追蹤、避免因門檻調整而誤判員工分類的合規課題。這場聯邦與國會之間的拉鋸，短期內恐怕不會有定論，勞工與雇主雙方都需要做好門檻可能再度調整的心理準備。
加班費門檻之所以在短短數年間歷經數次翻轉，背後反映的是美國勞工政策長期存在的黨派分歧——支持勞工權益的陣營傾向調高門檻、擴大加班費保障範圍，而偏向企業經營彈性的陣營，則傾向維持較低門檻。這種反覆拉鋸的政策環境，也是美國勞資關係長期以來的常態，而非特殊現象，勞資雙方都早已習慣在不確定中尋求應變之道，這也是美國勞動法規體系的一大特色所在。
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