作者：默思編輯部 發布：2026-10-14
全球製藥產業在2026年持續經歷結構性調整，多家跨國大廠接連宣布裁員，但產業觀察機構的統計卻呈現出一個有趣的矛盾現象：個別大廠的裁員動作頻繁，產業整體裁員規模卻在降溫。
諾華（Novartis）在紐澤西州East Hanover的廠區，於2026年10月2日生效裁撤322個職位，這已經是該廠區今年內的第四輪裁員行動，累計受影響人數來到572人。產業媒體BioSpace的統計數字隨著公布時間點不同而有落差，較早的報導估計諾華今年度累計裁員至少792人，較新的報導則指出可能已經影響到922人。除了紐澤西廠區的連續裁員，諾華也宣布將在2028年底前關閉德國Wehr廠區，影響220個職位，並在瑞士巴塞爾裁撤約130個與小量生技藥品生產相關的職位。
輝瑞（Pfizer）則在2026年4月23日宣布，愛爾蘭Cork郡Ringaskiddy廠區進行102人的自願資遣，原因是關鍵藥物專利陸續到期，導致生產需求下滑。這反映出原廠藥企業長期面臨的「專利懸崖」困境——一旦暢銷藥物專利保護期結束，學名藥競爭隨即湧入，原本支撐龐大產能的訂單量會快速萎縮，連帶衝擊生產線的人力配置。
必治妥施貴寶（Bristol Myers Squibb）在紐澤西州進行一項20億美元規模重組計畫下的206人裁員，默克（Merck）則是在2025年重組計畫之後，2026年內又進行三輪裁員，累計影響296人。這些動作顯示，即使是財務體質穩健的大型藥廠，也在持續檢視組織規模與營運效率，以因應研發成本攀升與藥價談判壓力的雙重夾擊。
值得注意的是，根據BioSpace統計，2026年第二季只有26家生技製藥公司進行或規劃裁員，較去年同期的64家大幅下滑59%。這代表雖然個別大廠的裁員新聞頻傳，但整體產業的裁員動能其實正在趨緩，可能反映出前幾年大規模重組已經消化掉大部分的結構性調整需求。
值得留意的是，這波藥廠裁員潮多半集中在傳統的製造與銷售職能，研發與數位轉型相關的職缺卻呈現逆勢成長。愈來愈多藥廠將資源投入AI輔助藥物開發、真實世界數據分析與精準醫療平台，這代表產業內部的人力需求正在重新洗牌，傳統製藥工程背景的從業者，若能同步補強數據科學與統計分析能力，將更有機會在這波轉型中站穩腳步，而不是被單純視為成本精簡的對象。
對在藥廠體系工作，或正考慮投入生技製藥產業的求職者而言，這波裁員潮提醒我們，即使是傳統上被視為穩定的產業，也難以完全免疫於專利週期與成本控制的壓力。培養跨領域的數據分析能力，能讓你在產業變動中保有更多轉職彈性，Python課程正是許多生技背景從業者用來強化職涯韌性的實用選擇。