作者：默思編輯部 發布：2026-10-14
美國H-1B工作簽證制度在2026年持續出現重大政策調整，最新一項是2026年10月公布的行政命令，將企業的裁員紀錄正式納入簽證審核的考量因素之中。
根據這項新行政命令，美國勞工部（DOL）、國土安全部（DHS）與國務院（DOS），在審核H-1B簽證申請時，必須將雇主近期或計畫中針對「同類美國勞工」的裁員紀錄納入考量。命令同時要求跨部會加強協調，並重新檢視企業先前已提交的勞動狀況申請書（LCA）。這等於是把「企業是否一邊裁撤本國勞工、一邊申請外籍簽證」這個長期備受關注的爭議，正式寫入審核機制。
這項新命令，是建立在今年稍早另一場政策角力之上：麻州一家聯邦法院在6月8日裁定，對特定新H-1B簽證申請課徵的10萬美元規費違法，但數日後同一法院又暫時擱置了自己的裁決，只要政府正式提出申請，這項擱置就會持續生效。這筆規費源自2025年9月的一項總統公告，適用於新提出的H-1B申請案。
除了政策本身的不確定性，簽證申請流程的積壓也持續困擾申請人：自2025年12月起，印度各地的美國領事館開始大規模重新安排H-1B與H-4簽證的面談時間，面談排程延宕的問題尚未見到明顯改善。而在2026財政年度，USCIS已收到足夠申請案，達到國會核定的6萬5000個H-1B一般名額與2萬個碩博士學歷豁免名額上限。
對希望透過H-1B赴美工作的國際人才而言，這項新規定意味著未來申請審核的不確定性進一步升高——即使個人條件完全符合資格，雇主端的裁員紀錄，如今也可能成為申請案被加強檢視甚至延宕的理由。對企業雇主而言，這也提醒人資與法務部門，必須更審慎評估裁員決策與海外人才招募計畫之間的時序安排，避免兩者在審核機制下產生衝突。對於依賴H-1B管道赴美工作的台灣工程師與研究人員而言，這波政策調整也意味著，申請與續簽的時程規劃必須預留更多緩衝空間，不宜抱持過於樂觀的時間預期。
面對H-1B制度本身的反覆變動，愈來愈多國際人才與雇主，開始將目光轉向其他國家的技術移民管道，例如加拿大、澳洲等國相對穩定的評分制簽證系統。對有意赴海外發展的台灣人才而言，提早研究多個國家的移民政策選項，而非把所有籌碼壓在單一簽證管道上，會是更穩健、更能分散風險的職涯佈局方式，也能降低單一政策劇變造成的衝擊，讓自己的國際職涯規劃多一條後路可走，不至於因單一國家的政策轉向而全盤被動，陷入進退兩難的困境，失去主導自己職涯方向的主動權。
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