作者：默思編輯部 發布：2026-10-14
2026年秋季的校園徵才市場，正出現一個值得玩味的落差：企業一方面大幅加碼實習生招募規模，另一方面對應屆畢業生的正職錄取，成長幅度卻相對保守得多。
根據薪酬顧問機構Pearl Meyer的調查，2026年企業實際招募的實習生人數，較去年同期大幅成長29.5%；相較之下，應屆畢業生的正職錄取人數僅成長6.7%，雖然仍優於2024年的水準，但成長幅度明顯放緩，大學畢業生的平均起薪也普遍維持持平，沒有明顯調升。全美大學就業中心協會（NACE）稍早的預測，原本僅估計實習招募會成長3.9%，實際結果遠超預期。
這個落差背後，反映出企業人才招募策略的一個明顯轉向：與其直接聘用缺乏實戰經驗的應屆畢業生，企業愈來愈傾向先透過實習階段「實地考核」，再決定是否轉為正職。根據產業觀察，實習生轉正職的比例，已創下近五年來的新高，顯示實習正逐漸從「學生體驗職場的短期活動」，演變為企業篩選正式員工的核心管道。
卓克索大學（Drexel）發布的2026年校園徵才展望報告指出，整體早期職涯人才市場仍然活躍，但明顯變得更加挑剔——企業普遍認為，具備實習或產學合作經驗的學生，才是招募時的優先對象。報告也特別指出，徵才廣告中要求「AI應用能力」的比例，相較2025年底已成長近三倍，顯示企業的篩選標準正快速與AI技能掛勾。
對正在規劃求職時程的學生而言，業界人士建議：如果目標是2027年暑期實習機會，現在（2026年秋季）就該開始投遞申請。與其把實習視為「找不到正職工作的退而求其次」，不如正視這已是進入多數企業正職大門的主要入口，及早規劃並爭取實習機會，反而是更務實的職涯策略。對台灣的大學生而言，這個趨勢同樣值得借鏡——與其等到大四才開始投遞履歷，提早一到兩年爭取實習或產學合作機會，會是更貼近企業實際用人邏輯的準備方式。
徵才廣告中要求AI應用能力的比例近三倍成長，這個數字本身就值得求職者高度重視——即使應徵的職位並非技術職，具備基本的AI工具操作能力，也正迅速從加分項目，轉變為許多職缺的隱性基本門檻。及早熟悉常見AI工具的應用場景，會是提升實習與正職錄取機率的務實投資，而非等到求職前夕才臨時惡補，畢竟這類能力的養成，需要一定時間的累積與練習，絕非短短一兩週的速成班就能補齊，愈早開始累積，愈能在求職時展現出扎實的差異化優勢，而非面試前臨陣磨槍般的表面功夫，一戳就破。
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