作者：默思編輯部 發布：2026-10-14
美國護理人力市場在2026年呈現出一個值得警惕的落差：醫院招募新護理人員的速度明顯放緩，但離職潮卻未見緩解，兩相對照，讓整體護理人力缺口持續擴大。
根據2026年NSI護理人力報告，美國醫院在2025年共聘用37萬7650名註冊護理師，新增聘用率僅2.9%，相較前一年的5.6%，幾乎腰斬。與此同時，2025年卻有32萬4090名急性照護註冊護理師離職，離職人數仍然超過新增聘用人數，顯示整體護理人力池並未真正獲得補充，反而持續淨流失。
2026年NSI醫院調查記錄到全美註冊護理師空缺率達8.6%；2025年的員工離職率平均達17.6%，醫院平均需要花費78天，才能招募到一名有經驗的註冊護理師，這個招募天數，對於人力本已吃緊的急診或加護病房而言，往往意味著現有人員必須承擔更長時間的超負荷排班。
美國預計到2028年前，將面臨超過25萬名註冊護理師的人力缺口。另一份分析引用美國衛生資源與服務管理局（HRSA）的推估，2026年護理人力短缺比例約達8%，換算缺口約為26萬3870人。
除了招募與留任數字，護理人員自身的工作滿意度同樣出現下滑警訊：2026年一項護理人員調查顯示，對工作感到滿意的比例為47%，較2025年的55%明顯下降。醫院院方普遍將「招募與留任」列為2026年面臨的首要挑戰，部分醫院已開始透過加薪、改善福利，以及加強新進護理人員的在職訓練，試圖扭轉這個趨勢。
對有意投入護理專業的學習者而言，這份報告呈現出一體兩面的現實：一方面，人力缺口意味著就業機會與議價空間相對充裕；但另一方面，居高不下的離職率也提醒著，排班負荷與職場環境的改善，同樣是選擇這條職涯路徑時必須納入考量的現實因素，不能只看供需缺口帶來的機會面。對正在評估是否轉職護理的讀者而言，實際走訪目標醫院、了解該院的排班制度與實際離職率，會比單看全國性的缺口數字更有參考價值。
醫院平均需要78天才能招募到一名有經驗的註冊護理師，這段空窗期並非無痛度過——現有護理人員必須承擔額外排班，進一步加劇既有人力的工作負荷，形成「人力短缺導致現職人員過勞、過勞又加速離職」的惡性循環，這也是為什麼單純提高招募效率，未必能真正解決問題根源，必須同步從留任與工作負荷兩端著手，才能真正打破這個循環，而不是在同一個破洞的水桶上不斷加水，卻從不設法把破洞補起來。
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