作者：默思編輯部 發布：2026-10-14
如果你最近投了軟體工程師職缺卻石沉大海，不是你的問題，是賽道本身變擁擠了。這個現象不只發生在台灣，美國招募平台的大規模資料也指向同一個結論。招募平台Greenhouse分析2022到2025年間、超過6000家公司共6.4億筆應徵紀錄，發現每個職缺收到的應徵數量從平均115份暴增到244份，幾乎翻倍。另一家招募平台Ashby的數據更誇張：每個職缺錄取前收到的應徵數量自2021年以來成長近三倍，如今普遍超過300份。這不是單一公司現象，而是整個市場的結構性改變——幾年前投20份履歷可能就有面試機會，現在同樣的投遞量在茫茫履歷海中幾乎激不起水花。
應徵數量暴增的背後推手之一，是求職者普遍開始用AI生成、優化履歷。根據Criteria Corp與Lighthouse Research在2026年的調查，92%的招募主管表示AI生成履歷已是常態，但只有約三分之一的人有信心履歷能真實反映應徵者能力，64%坦承曾經錄取到能力與履歷不符的人。Robert Half在2025年11月的調查則發現，67%的美國人資主管表示審查AI生成的求職申請拖慢了招聘速度，84%表示工作量因此變重。求職者端同樣在用AI武裝自己：Greenhouse的調查顯示，74%的美國求職者已在求職過程中使用AI，近半數明確表示是為了突破自動篩選系統。
應徵數量暴增，不代表每個職缺都雨露均霑。入門軟體工程職缺數量較2025年1月下滑6.3%，資深職缺卻逆勢成長13.5%；大型科技公司的應屆畢業生錄取人數，較2019年的水準下滑超過六成。史丹佛數位經濟實驗室的研究也顯示，22到25歲的年輕軟體開發者就業人數較2022年高峰下滑近兩成，資訊工程相關科系畢業生的失業率一度來到6%上下。換句話說，入門職缺的「海量應徵」往往是僧多粥少的結果，而不是市場真的在擴張招人。好消息是，美國勞工統計局仍預測軟體開發職位到2034年將成長15%，長期需求並未消失，只是門檻正在墊高；也有個別企業逆勢加碼應屆招募，顯示情勢並非鐵板一塊。整體職缺數字也不是一面倒下滑，部分招聘平台甚至觀察到軟體工程師相關職缺年增一成以上，真正萎縮的是「入門」這一個區間，而不是整個職類。
當每個職缺都有兩三百份履歷競爭，光靠投遞數量已經沒用。招募方也在調整策略因應這波應徵海嘯：部分企業轉向更仰賴作品集、實作測驗與內部推薦，減少單純依賴履歷篩選的比重，這也代表「拿得出手的實作成果」比以往任何時候都更關鍵。真正能讓你被注意到的，是扎實的作品集與可驗證的實作能力——這些是AI代寫履歷模仿不來的。與其把時間花在海投，不如先把基本功練到位，用真實專案證明自己。Python課程從語法到實戰專案一步步帶你建立拿得出手的作品，而不只是一份被淹沒的履歷。