作者：默思編輯部 發布：2026-10-14
南韓自2018年起實施的「週52小時工時上限」制度，近年來持續面臨放寬或維持的政策辯論，進入2026年，這場爭議因為半導體產業的競爭力壓力而再度升溫。
2026年2月，南韓一個總統諮詢機構提出建議，主張為新創企業與國家戰略科技產業提供有限度的工時例外規定，讓這些產業能在特定條件下突破現行52小時的上限。這項建議呼應了產業界長期以來的訴求——半導體、晶片設計等需要密集研發衝刺的產業，認為一刀切的工時上限限制了企業在關鍵研發期衝刺的彈性，不利於與中國、台灣等競爭對手在技術研發速度上的角逐。
有趣的是，南韓就業勞動部2026年8月的數據顯示，目前已有的「特別延長工時制度」——允許企業在最長6個月期間內，前3個月每週最長工作64小時、後3個月最長60小時——半導體廠商的申請意願卻出奇地低，只有4家企業提出申請。這個數字凸顯出一個耐人尋味的現象：即使政策工具已經存在，企業實際運用的意願卻不如預期，可能的原因包括申請程序繁瑣、擔心引發工會反彈，或是企業內部對於長工時文化的自我克制。
根據2026年7月公布的數據，南韓2025年全年平均工時為1833小時，較2024年的1865小時略有下降，但在經濟合作暨發展組織（OECD）成員國中，仍排名第六長。這個數字說明了即使有52小時上限制度，南韓勞工的整體工時水準在已開發國家中依然偏高，過勞與工時文化仍是社會持續關注的議題。
回顧2023年，南韓政府曾提出更具彈性的方案，若能保障「連續11小時休息」，每週工時上限可放寬至69小時；若無法保障，則上限為64小時。但這項方案隨即引發工會強烈反對，最終未能全面落實，顯示南韓社會在「產業競爭力」與「勞工健康權益」之間的拉鋸，至今仍未找到各方都能接受的平衡點。
半導體廠商對現行特例制度申請意願不高，部分業界人士分析，原因可能包括擔心申請紀錄成為工會後續談判的施力點、企業內部晉升文化本就鼓勵員工自願超時工作而無需額外申請特例、以及行政程序本身的不確定性讓企業卻步。這也讓政策制定者意識到，單純放寬法規上限，未必能真正解決企業在關鍵研發期需要的彈性需求，制度設計本身的可行性與誘因同樣重要。
半導體產業是南韓經濟命脈，工時制度的鬆綁與否，牽動的不只是單一產業的競爭力，更是整個國家對於工作型態與生活品質取捨的價值選擇。這類跨國工時制度的辯論，也值得台灣在討論類似議題時作為參考，畢竟如何在產業競爭與勞工福祉之間找到平衡，是所有高科技製造業大國共同面對的課題。想在高壓的科技產業中保持長期競爭力，持續精進專業技能、建立可持續的工作模式同樣重要，Python課程能幫助你在技術領域累積更扎實的底氣。