作者：默思編輯部 發布：2026-08-26
「22K」這個曾經是台灣新鮮人起薪代名詞的數字，在2026年的最新調查中，已經徹底走入歷史——但期望薪資與實際起薪之間，仍然存在一道不小的落差。
根據勞動部2025年（114年）初任人員薪資統計，新鮮人薪資平均數為3.9萬元，其中大學畢業起薪約3.6萬元、研究所畢業起薪約5.3萬元，薪資中位數則為3.6萬元。這個數字相較於曾經的「22K」時代，已有相當明顯的成長，反映出台灣整體薪資水準隨著這幾年的通膨與人才競爭，出現實質提升。
根據1111人力銀行調查，2026年新鮮人的平均期望薪資為38,315元，但實際的平均起薪（以大學畢業為例）約為36,000元，兩者之間存在一定落差，顯示年輕世代對起薪的期待，普遍略高於市場實際能提供的水準。
2026年畢業生中，有76%規劃投入職場，相較去年僅66%大幅增加，這個比例的提升，某種程度上也反映出整體就業市場信心的回升，或是新鮮人對延畢、升學等其他選項的意願相對降低。
值得留意的是，研究所畢業生的起薪（約5.3萬元）相較大學畢業生（約3.6萬元）有相當明顯的溢價，這種學歷帶來的起薪差距，在半導體、AI等技術門檻較高的產業裡尤其明顯，也讓不少大學畢業生在權衡就業與升學時，會把這項起薪落差納入決策考量。
以台積電為例，碩士畢業生起薪達到6.6萬元，是2026年上市櫃企業高薪排行中的代表案例之一。這種特定產業（尤其半導體）與一般產業之間的起薪落差，也是台灣就業市場長期存在的結構性現象——選擇產業別，往往比選擇公司規模更大程度地決定新鮮人的起薪水準。
半導體、AI相關產業的新鮮人起薪，普遍明顯高於傳統製造業或服務業，這種產業別造成的起薪落差，往往比同一產業內不同公司規模造成的差距更為顯著。對還在選擇產業方向的畢業生而言，提前了解目標產業的整體薪資水準，會比單純比較個別公司的職缺條件更有參考價值，也更能設定合理的期望起薪，避免因期望與現實落差過大，而在求職過程中屢屢受挫、甚至因此延誤了實際入職的正式時機。
對即將畢業的求職者而言，了解自己的期望薪資跟市場實際行情之間可能存在落差，有助於在求職過程中設定更務實的談薪策略——與其執著於單一數字，不如綜合考量產業別、公司規模與職務內容，找出整體條件最符合自己職涯規劃的選項，而不只是單看起薪高低做決定。