作者：默思編輯部 發布：2026-08-05
加班費計算錯誤是台灣職場最常見的勞資爭議之一，不少受薪族群其實並不清楚正確的計算公式，導致自己的加班費被少算而不自知。這篇整理2026年最新的加班費計算規則，幫助上班族確認自己的權益是否被正確計算。
2026年加班費計算的基礎，是「每小時平均工資」，計算公式為月薪除以240小時。這個240小時的基數，是根據法定正常工時（每日8小時、每週40小時、每月約30天扣除例假與休息日）換算而來，是所有後續加班費計算的起點數字，任何加班費爭議的第一步都應該從確認這個時薪基礎是否正確開始。
平日加班的計算規則分成兩段：加班的前2小時，按時薪加給1.34倍（也就是至少加給三分之一）；超過2小時之後的加班時數，則要加給1.67倍（至少加給三分之二）。這代表同樣是加班，加班時數愈長，雇主需要支付的加班費倍率也愈高，這個累進設計某種程度上是希望透過提高長時間加班的成本，抑制企業過度要求員工超時工作。
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時，這是計算加班費的前提基礎——只有超過這個法定正常工時的部分，才適用加班費的加給規則，在正常工時範圍內的工作時間，本來就已經包含在月薪之中，不會額外計算加班費。
計算加班費時的月薪資基數，包含固定薪資與伙食津貼等經常性給與，這些項目都必須列入加班費計算基數中一併計算。這一點是不少人容易忽略的細節——如果雇主只用「本薪」而排除伙食津貼等經常性給與來計算加班費時薪，很可能導致加班費被低估，勞工應該主動確認自己的加班費計算基數是否完整涵蓋所有經常性給與項目。
值得注意的是，以上規則主要適用於標準工時制全職員工的「平日」加班，休息日、例假日或國定假日出勤的加班費計算方式則有不同的規則與更高的加給倍率，勞工如果在這些特殊日期出勤，應該額外確認雇主是否依照對應的規則正確給付，不能直接套用平日加班的公式。
無論從事哪個產業，正確理解加班費的計算公式都是保障自身權益的基本功——遇到疑似計算錯誤的情況，可以先自行用月薪除以240小時的基礎公式試算比對，若確認有落差，可透過勞工局申訴管道進一步釐清。留存每月的出勤紀錄與薪資單，是日後若需要申訴時最直接有力的佐證資料，平時就養成保存習慣會比事後補救容易許多。