作者：默思編輯部 發布：2026-07-28
行政院院會拍板「2027年度軍公教員工待遇提升方案」，確定自2026年7月1日起，軍公教人員的專業加給與主管職務加給定額調增2,000元；等到2027年度總預算生效後，再實施通案調薪4%。這項方案涵蓋約72萬名軍公教人員，是近年幅度較大的一次薪資調整。
這次調薪並非所有人員統一調整相同幅度：一般公務人員從委任第一職等到簡任第14職等，實質調幅大約介於5.88%至9.98%之間；其中初考、普考及高考三級的初任人員，實質調幅分別達到9.98%、8.84%與7.8%，反映出這次調薪方案對基層與初任人員的照顧幅度相對較大。
配合這次調薪方案，初考、普考及高考三級初任人員的起薪，將分別提高至新台幣3萬8,360元、4萬7,700元及5萬9,460元，這對正在準備國家考試、規劃投入公職的考生來說，是實際攸關未來起薪的重要參考數字。
這種「先調加給、後年通案調薪」的分階段做法，讓部分薪資調整能較快落實（專業加給自2026年7月即生效），不用完全等到隔年度總預算通過才能感受到調薪效果；而通案調薪涉及整體薪資結構的全面調整，需要配合完整的年度預算編列程序，時程上自然會落後於相對單純的加給項目調整。
軍公教調薪方案，過去也經常被視為帶動整體就業市場薪資水準的指標之一——當公部門調薪幅度明確，民間企業在制定隔年度調薪策略時，往往也會參考公部門的調薪幅度作為基準之一，尤其是在人才競爭激烈的產業，避免公私部門薪資差距過度擴大導致人才流失。
如果你正在準備國家考試，這次調整後的起薪數字，是評估投入公職是否符合自己職涯規劃的重要參考依據；如果你在民間企業任職，也可以留意這波軍公教調薪是否會連帶影響所屬產業隔年度的整體調薪氛圍。
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