作者：默思編輯部 發布：2026-07-28
作為預測2027年基本工資的基準，2026年基本工資已調漲至月薪29,500元、時薪196元，這已經是連續多年調漲的其中一年，如果2027年再度調漲，將延續「連11漲」的紀錄。
行政院長已經預告，2027年最低工資有望突破3萬元大關。外界依照不同的計算方式，得出兩種預測情境：一種是以5%的調幅計算，最低月薪將提高至30,975元，較目前增加1,475元，時薪同步突破200元、來到206元；另一種計算方式，如果依照過去審議慣例，將消費者物價指數（CPI）漲幅全額反映，再加上經濟成長成果由勞資雙方共享各半計算，調幅有機會達到6.75%，月薪上看31,491元，若真的達到這個幅度，將創下2007年以來的最高調幅紀錄。
台灣的基本工資調整，是依據《最低工資法》透過基本工資審議委員會（由勞、資、政三方代表組成）進行審議，通常會在每年第三季召開會議，綜合考量消費者物價指數變動、國民所得與經濟成長率、勞動生產力等多項經濟指標，最終議定隔年度適用的基本工資與最低薪資標準。2027年適用的基本工資，預計將於2026年第三季召開審議會議正式拍板。
基本工資不只是單純的最低薪資保障，還牽動多項社會保險與勞動法規的計算基準，包括勞健保投保薪資下限、勞退提撥金額下限等，基本工資調漲，代表這些連動的計算基準也會同步向上調整，對雇主端的整體人事成本影響，往往比單看基本工資調漲金額本身更為全面。
基本工資的調整雖然直接受益對象是領取最低薪資的勞工，但對整體就業市場的薪資結構同樣有指標意義——當基本工資持續上調，企業在設計整體薪資結構時，也需要同步檢視內部薪資級距是否維持合理的區間差距，避免資淺與資深員工的薪資差距被基本工資調漲壓縮到不合理的程度，這也是近年人資領域討論「薪資壓縮（wage compression）」議題時經常提及的實際挑戰。
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