作者：默思編輯部 發布：2026-08-05
育嬰留職停薪津貼是台灣近年持續加碼的家庭政策之一，2027年即將上路的新制又進一步延長了請領時間上限。這篇整理新制的具體內容與現行津貼比例，讓有計畫申請的受薪族群提前了解。
最快從2027年開始，雙親各自領滿6個月的育嬰留停津貼後，可以各自再多領3個月，兩人合計最高可達18個月的津貼請領時間。這項延長對雙薪家庭而言，代表能夠更彈性地規劃育兒與職涯銜接的時程，不必在孩子還小時就急著返回職場。
育嬰留職停薪津貼是以受僱者育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資的60%計算，按月發給。除此之外，自110年7月1日起，勞工依「就業保險法」規定請領育嬰留職停薪津貼時，除了原本可領取的60%津貼之外，還可以額外享有育嬰留職停薪薪資補助，補助金額以平均月投保薪資的20%計算，兩者合計最高可達80%的薪資替代率——這個比例在國際上已屬相對優渥的家庭福利政策。
育嬰假的適用範圍也在持續擴大，從原本的0至3歲擴大為0至6歲，雙親都可以按日申請留停，天數從原本的30日增加到60日，兩人合計可達120日。這項調整讓育嬰假的運用更貼近實際育兒需求——例如孩子入學前的過渡期、生病照護等零星但頻繁的照顧需求，不必動用整段連續留停才能因應。
除了上述已確定的調整之外，政策方向也承諾未來將放寬或調整投保上限，這代表津貼計算基礎未來可能會有進一步的調整空間，對投保薪資較高的受薪族群而言，實質請領金額有機會進一步提升。
對正在規劃生育或已有育兒需求的受薪族群而言，育嬰留停制度的持續加碼，某種程度上降低了「生育會犧牲職涯」的機會成本——更長的留停時間搭配更高的薪資替代率，讓雙親在育兒與職涯之間有更多緩衝空間。但實務上仍需要提前跟雇主溝通留停時程規劃，並確認留停期間的年資採計、復職保障等權益是否明確，才能真正把政策紅利轉化為實質保障。建議申請前先與人資部門確認投保薪資的計算基準日，避免因為請領時間點的選擇不當，導致實際核發金額低於預期。