作者：默思編輯部 發布：2026-09-22
源自台灣的亞洲人才平台Cake，於2026年9月12日在台北世貿中心舉辦「Cake 2026職涯博覽會」，吸引超過150家國際知名企業與科技公司參與，釋出近6000個職缺，現場吸引超過2萬名求職者到場參與媒合與交流。
根據主辦方公布的數據，近七成報名參與者具備三年以上工作經驗，軟體與硬體工程專業人員合計占報名者比例高達42%——這組數字反映出這場活動的主要吸引力，集中在具備一定資歷的資深技術人才，而非剛畢業的社會新鮮人。這也某種程度上呼應了台灣科技業目前的整體徵才趨勢：企業更傾向針對具備實戰經驗的中高階技術人才展開精準競爭，而非大規模招募入門級新人。
這次活動以「AI再技能化」（Re-skill in AI）為主題，Cake同步推出首份AI職涯博覽指南，並提供一系列AI驅動的職涯服務，試圖將線上的職涯探索與準備工作，與現場的實體雇主媒合體驗做更緊密的串接。本屆活動最明顯的徵才趨勢之一，是AI相關職缺的招募範圍正快速擴展到更廣泛的產業與應用領域——參與企業合計提供超過100個AI相關職缺，不再侷限於傳統認知中的「AI公司」或科技巨頭，而是橫跨多元產業。
更廣泛的市場觀察指出，台灣2026年的就業市場，正朝向「精準規劃」（precision planning）的方向轉變——受到地緣政治不確定性與AI技術快速採用的雙重推力，企業愈來愈傾向縮減廣泛性的大規模招募，轉而針對能創造高影響力的關鍵人才展開更聚焦、更具針對性的競爭爭奪。這種轉變意味著求職者若想在這個市場中脫穎而出，愈來愈需要展現出明確、可量化的專業價值，而不能單純仰賴「具備相關學歷或經歷」這類籠統的資格條件。
這種市場轉向對求職者而言，某種程度上提高了求職的競爭門檻，但也創造了更精準的媒合機會——企業願意投入資源在職涯博覽會這類活動中直接與潛在人才互動，反映出對「找到真正合適人才」的迫切需求。對求職者而言，這意味著在準備求職材料與面試時，愈來愈需要具體展現自己能為特定職位帶來的實質貢獻，而不只是泛泛地列出技能清單。
對於正在規劃職涯轉換、或準備進入台灣科技業就業市場的讀者而言，Cake職涯博覽會這類大型媒合活動，提供了直接接觸多家企業、了解市場實際需求的寶貴機會——建議提前研究參展企業的具體職缺內容與技能要求，準備能具體展現自身AI相關技能與實戰經驗的作品或案例，善用這類活動作為精準求職策略的重要一環，而不只是廣撒履歷式的被動等待。
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