作者：默思編輯部 發布：2026-07-30
這場關於週休三日的公共討論，始於2025年8月網友「Zou」在公共政策網路參與平臺發起的提案，主張推動四日工作制有助於平衡生活與工作。提案在短時間內突破5,700份附議門檻，正式進入政府須回應的程序，勞動部原本的回應期限則展延至2026年2月7日。
勞動部與行政院人事行政總處在2月6日正式回應這項提案，結論是：考量到缺工潮、中小企業成本負擔，以及股市接軌國際等現實因素，現階段要全面強制推動週休三日「難度很高」。這代表台灣官方目前並未打算比照英國、冰島等國推動全國性的四天工作制試辦計畫。
官方回應中特別點出台灣的產業結構特性：台灣以中小企業為主，人力配置本就相對吃緊，若強制企業少上一天班，雇主不僅可能面臨產能下降的壓力，還可能因為人力調度困難而導致供應鏈銜接出現斷點。這個論點某種程度反映出台灣中小企業密集的產業結構，與英國、冰島等國以大型企業與公部門為主的試辦模式，在條件上有本質差異。
面對這項提案，勞動部提出的替代路徑是先落實既有的週休二日，並推動勞資雙方協商實施更符合勞工需求的工時彈性化措施，而不是由政府由上而下強制規定全國一致的四天工作制。這個方向讓個別企業與員工能依照產業特性與實際需求，協商出彈性的排班或工時安排,而非一體適用的硬性規定。
值得對比的是，英國在2022年進行為期半年的週休三日實驗，61家公司超過3,300名員工參與，結果顯示生產效率未受影響，病假天數減少65%，超過九成參與企業選擇繼續實施，其中18間更直接轉為永久政策。冰島的類似試驗也得出正面結論。這些國際案例的成功，某種程度上也讓台灣此次官方的保守回應，在輿論上引發更多討論與比較。
短期內台灣不會出現全國性的週休三日政策，但工時彈性化的政策方向，代表個別企業若有意願，仍有空間透過內部協商試辦類似的彈性工時安排，而不需要等待中央政策鬆綁。
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