作者：默思編輯部 發布：2026-08-20
成為主治醫師，對多數醫師來說是職涯的重要里程碑，但這並不是終點——在醫學中心體系裡，從主治醫師到科主任，還有一段常被外界忽略的升遷歷程。
以台中某醫學中心為例，不分科住院醫師（PGY）第一年年資的月薪約落在9萬到10萬元之間，這個數字也常被拿來與科技業起薪比較，成為醫學生選科時的參考依據。完成專科訓練成為主治醫師後，薪資與職務內容都會有明顯提升，但要進一步晉升到科主任層級，通常需要更長時間的資歷累積。
醫學中心的主治醫師升遷到科主任，一般會綜合考量臨床年資、學術研究表現（例如論文發表與研究計畫主持經驗）、教學貢獻，以及院內甄選機制的評估結果。這種多面向的評估方式，代表科主任的角色不只是資深臨床醫師，也需要具備一定的行政管理與學術領導能力。
國內主要醫學中心，如台大醫院、臺北榮民總醫院等，均設有各自的人事甄審與晉升機制，相關的科主任遴選規範與年資要求，通常由各院人事室或相關甄選委員會依內部規定執行，並非全國統一標準。這也代表醫師若有明確的升遷規劃，及早了解所屬醫院的具體晉升制度會比單純累積年資更有效率。
並非所有主治醫師都以「當上科主任」為職涯目標。部分醫師選擇專注在臨床服務與病患照護，部分則走向次專科的學術研究路線，也有醫師選擇在累積一定臨床經驗後轉往開業或非臨床領域發展。科主任這條路徑，更適合對行政管理與科室整體發展有興趣的醫師。
除了走行政管理路線的科主任，部分醫學中心也設有「資深主治醫師」或「特聘教授級主治醫師」等平行職級，讓專精於臨床服務或學術研究、但對行政管理興趣不高的醫師，同樣有明確的職涯晉升與加薪空間，而不必然要走上科主任這條需要兼顧大量行政事務的路線。
主治醫師到科主任的升遷路徑，牽涉的因素遠比單純的年資累積複雜。如果你有明確的行政管理志向，建議及早關注所屬醫院的甄選規則與評估標準，並有意識地累積學術與教學方面的相關經歷，而不只是專注在臨床工作本身，才能在甄選過程中展現出符合科主任期待的綜合條件。