作者：默思編輯部 發布：2026-10-14
台灣基本工資在2026年再度調漲，延續了自2016年以來連續十年調升的紀錄，也讓總統賴清德喊出今年要讓基本工資「跨過3萬元」的政策目標。
勞動部最低工資審議委員會於2025年9月26日拍板，自2026年1月1日起，基本工資月薪調高至新台幣2萬9500元、時薪196元，調幅3.18%。這是台灣自2016年以來連續第10年調漲基本工資，累計至今，月薪與時薪的總漲幅分別達到47.4%與63.3%，漲幅相當可觀。
根據官方估計，這次調漲預計約有247萬名勞工受惠，其中本地勞工約208萬人，其餘則為適用基本工資的外籍移工。這個受惠人數規模，顯示基本工資調整牽動的不只是極少數邊緣勞工，而是相當可觀的一部分勞動力。
總統賴清德於2026年1月公開表示，今年還會再次調薪，目標是讓基本工資能夠跨過新台幣3萬元的心理關卡。不過，根據後續追蹤，2026年7月27日舉行的最低工資諮詢聯席會議上，勞動部次長李健鴻說明，當次會議的焦點並非討論具體調幅，資方與勞方則分別就經濟成果分享的原則交換意見，顯示下一次正式調幅，仍有待審議委員會後續拍板確認。
連續十年調漲，某種程度上已讓基本工資調整從「每年的政治攻防焦點」，轉變為相對制度化、可預期的年度政策節奏。對企業而言，這種可預期性有助於提前規劃人事成本；但對部分中小企業來說，連續十年的累積漲幅，也確實構成不小的經營壓力，尤其是人力密集型的服務業。
對領取基本工資或接近基本工資水準的勞工而言，這類制度化的年度調漲，確實提供了穩定的薪資成長保障。但基本工資調整畢竟有其天花板，對於希望薪資成長幅度超越基本工資調幅的勞工而言，投資自身技能、尋求高於基本工資行情的職缺，仍是更根本的解方。畢竟基本工資調漲的目的，是確保最底層勞工的最低生活保障，而非替整體職涯薪資成長設下目標天花板。
對人力密集型的服務業中小企業而言，連續十年的基本工資調漲，累積下來的人事成本壓力不容小覷——47.4%的月薪累積漲幅，意味著許多店家的人事支出，在十年間幾乎成長了將近一半。部分業者坦言，這類成本壓力，最終往往仍會透過產品與服務價格的調整，部分轉嫁給消費者承擔，形成一種隱性的物價連動效應，這也是基本工資政策辯論中，正反雙方經常各自援引、卻始終難有定論的論點之一，雙方都能找到支持自己立場的實證研究，彼此僵持不下。
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