作者：默思編輯部 發布：2026-09-09
台灣職場中俗稱的「工讀生」「兼職人員」或「計時人員」，在勞動部的定義下屬於部分工時勞工，也就是每週工作時數比正常工時（每週40小時）短的勞工，但這不代表工讀生的勞動權益因此打折扣。
2026年最低時薪已調整為196元，月薪則調整為29,500元，這項調整同樣適用於以時薪計算薪資的工讀生族群，雇主不得以低於這個標準支付薪資。
工讀生每天工作時數不得超過8小時，每週不能超過40小時；如果因為特殊情況需要加班，一天的工作總時數不可以超過12小時，每月加班總時數也不得超過46小時，這套限制跟一般正職員工適用的勞基法規定基本一致，並不因為是兼職身分就有例外放寬。
依照《勞工保險條例》規定，只要公司行號僱用員工達5人以上，就必須依法為員工投保勞保成立投保單位，這項規定不論是兼職還是正職員工都一體適用，雇主必須在員工到職當天就完成投保手續，不能以「只是打工」為由拖延或規避投保義務。
工讀生在打工期間同樣擁有請公假、婚假、喪假、病假與事假的權利，這點經常被雇主與工讀生雙方誤解或忽略。請假時數的計算方式，須依照每週的實際工作時數，按比例對照勞基法規定計算，而不是完全比照正職員工的請假天數，但「有請假權利」這件事本身是明確受到保障的。
對正在招募工讀生的企業而言，掌握這些規定不僅是法律遵循的基本要求，也是避免勞資爭議的預防措施；對正在打工的學生與兼職工作者而言，了解自己的權益範圍，能在遇到雇主不當要求加班或拒絕投保時，有明確的依據為自己爭取應有的保障。
實務上，工讀生勞動權益爭議經常出現在幾個特定情境：雇主要求工讀生「先做再說、之後再補簽勞健保」，或是以「試用期不算加班」為由拒絕支付超時工資，又或者以口頭約定取代書面勞動契約，導致日後產生糾紛時工讀生難以舉證。這些情境雖然在勞基法上都有明確規範可以援引，但由於工讀生普遍對勞動法規較不熟悉、也擔心得罪雇主影響後續錄用機會，實務上主動爭取權益的比例其實偏低。
對於剛開始接觸職場、以工讀身分累積工作經驗的學生族群而言，及早了解自身的勞動權益範疇，是建立正確職場認知的重要一步，這些基礎勞動法規知識，也會在未來轉為正職身分時持續派上用場。