作者：默思編輯部 發布：2026-08-20
「月薪65萬還找不到人」，這句話聽起來像職場都市傳說，但確實發生在台灣醫學中心的病理科。這個外界較少關注的科別，正面臨結構性的人力短缺問題。
病理科醫師的核心工作，是透過顯微鏡檢視組織切片、細胞抹片等檢體，判讀是否存在腫瘤、發炎或其他病理變化，這些判讀結果直接影響臨床醫師後續的治療決策。病理科可說是整個醫療體系背後「看不見但關鍵」的診斷把關者。
林口長庚醫院曾因病理科人才流失，開出月薪65萬元招募病理科醫師，引發外界討論。但院長也指出，年輕醫師不願留在醫學中心，薪資只是原因之一，工作環境、加班負荷等因素同樣是重要考量，顯示這個人力荒問題並非單純用高薪就能解決。
目前醫學中心病理科長期面臨人力荒，不少人才轉往能準時上下班的基層病理中心任職。這反映出醫師在選擇職涯時，除了薪資，工作生活平衡也是關鍵考量，尤其在醫療人力普遍過勞的大環境下更為明顯。
在醫療人力短缺普遍存在的情況下，加上高齡化、慢性病與多重疾病照護需求逐年上升，臨床醫療工作環境正在逐漸惡化，這個結構性壓力不只影響病理科，也是許多醫學中心科別共同面對的挑戰。
病理科的判讀結果，往往是決定病患後續治療方向的關鍵依據——例如一份腫瘤切片報告的良惡性判定、癌症分期分級，會直接影響外科醫師是否需要進一步手術、腫瘤內科是否啟動化療。也因為這個角色的特殊性，病理科醫師雖然較少與病患直接面對面互動，卻是整個醫療團隊背後不可或缺的「最終判官」，責任重大程度不亞於直接看診的臨床醫師。
跟需要輪班或緊急處置的臨床科別不同，病理科醫師的工作型態相對規律，多數時間在實驗室與辦公室進行切片判讀，較少需要在夜間緊急出勤，這也是「基層病理中心能準時上下班」被許多年輕醫師視為吸引力的原因之一。但也因為工作型態相對獨立，病理科需要醫師具備高度的專注力與細節判讀能力，容錯空間小，責任壓力其實不亞於臨床第一線。
病理科的高薪徵才現象，某種程度上反映出「診斷型」科別在醫療體系中價值被低估的長期問題。如果你對顯微鏡下的細節判讀有興趣、又希望有相對可預期的工作步調，病理科在人力荒的當下，反而是一個議價空間相對大的職涯選項。