作者：默思編輯部 發布：2026-08-07
104人力銀行AI職涯顧問發布的《2026年科技業人才報告書》，用具體數字揭露了台灣科技業人才荒的實際規模。這篇整理報告書的核心數據，讓正在求職或評估轉職的科技從業者更清楚自己在這個市場中的相對位置。
2026年1月全台工作機會數達120萬個，創下30年新高，其中科技業缺口就佔了19.3萬人。科技業在AI、高效運算、資安與半導體先進製程持續擴張的帶動下，對高階研發與系統整合人才的需求依舊強勁，這股需求並沒有因為前述的裁員新聞而降溫，反而呈現出「特定職能被裁、另一批職能極度短缺」的兩極化現象。
人才供需失衡的問題在軟體/工程類職缺中特別明顯——科技業中「軟體/工程類」平均每個工作機會僅有0.36名求職者應徵，顯示供需嚴重失衡。這個數字換算下來，等於平均每2.8個軟體工程職缺，才有1名求職者投遞，對比其他傳統產業職缺動輒數十人搶一個名額的情況，反差相當明顯。
從自動化工程師到資料專家與製程工程師，對技術人才的需求持續成長，但人才供應卻難以跟上——這些職能的共同特徵，是都需要相對長時間的專業養成，不像部分行政或客服類職缺可以透過短期培訓快速補齊人力，這也是為什麼即使企業開出具吸引力的薪資條件，這些職缺的招募週期仍然相對漫長。
面對這樣的供需失衡，多數企業選擇維持穩定的整體人頭數，招募策略則轉向「補關鍵缺口」而非全面擴張——2026年台灣就業市場正式進入「精準用人」時代，企業對人力成長的規劃更加謹慎，但對真正稀缺的關鍵技能人才，願意付出的搶人成本反而更高。
對正在求職的科技人才而言，這種嚴重的供需失衡其實是一把雙面刃——如果自己具備的技能剛好落在企業急缺的類別（如AI應用、自動化、先進製程等），議價空間會相當可觀；但如果技能組合相對通用、可替代性高，即使整體職缺數字亮眼，實際感受到的競爭壓力可能依然沉重。及早釐清自己的技能是否落在市場真正稀缺的範疇，會比單純看整體職缺數字更有參考價值。