作者：默思編輯部 發布：2026-09-23
根據裁員追蹤機構的統計，截至2026年9月23日，美國科技業今年已發生519起裁員事件，累計影響超過22.5萬名員工——單是2026年1月至9月10日這段期間，已有299家企業裁減12.85萬名科技從業人員，這個數字已經超越2025年全年的裁員總量。
業界觀察者特別指出一個值得警惕的現象：愈來愈多企業裁員公告會將AI技術進步列為裁員的主要原因，但深入分析後發現，這些裁員案例背後的真實驅動因素，往往是先前招募過度、營收成長不如預期、或是投資人施加的成本削減壓力，而非AI技術真正取代了這些職位——這種現象被稱為「AI甩鍋」（AI washing），企業透過將裁員包裝成「因應技術進步的必要調整」，某種程度上能降低外界對企業自身經營決策失誤的檢視與究責。
在今年眾多裁員案例中，Oracle是影響規模最大的企業之一——過去一年累計裁減2.1萬個職位，約占其整體員工人數的13%，公司在9月中旬又進行了新一輪裁員，受影響員工於9月14日一早收到通知信件。這種規模的持續性裁員，反映出即使是財務體質相對穩健的大型科技公司，也難以完全免於這波產業結構調整的衝擊。
值得留意的是，儘管裁員規模創下新高，同一時期科技業的招募活動並未完全停滯——根據Challenger的統計，今年1月至8月間，科技業累計宣布招募1.975萬個新職位，數量高於其他任何產業。這種「大規模裁員與持續招募並存」的矛盾現象，某種程度上反映出科技業目前正經歷的並非單純的產業衰退，而是一場劇烈的技能結構重組——企業一方面裁減不再符合當前商業策略需求的職位類型，另一方面卻持續積極招募符合新興技術需求的專業人才。
目前面臨較高被取代風險的職位類型，包括電腦程式設計師、客服代表、資料輸入人員、內容寫手，以及部分行銷職位；相對地，機器學習基礎設施、AI安全、應用研究、醫療照護，以及技術性技能職位，則持續呈現強勁的市場需求。這種鮮明的兩極分化，反映出科技業的職涯風險與機會，正高度集中在「是否具備AI時代持續搶手的專業技能」這個關鍵變數上。
對於在科技業工作、對當前裁員浪潮感到焦慮的從業者而言，這組數據提供了幾個值得參考的實務啟示：首先，面對企業以「AI取代」為由的裁員公告，不應照單全收，而應該主動評估企業自身的營運與財務狀況，判斷裁員背後是否存在其他未明說的真實原因；其次，及早將職涯技能投資導向機器學習基礎設施、AI安全評估、應用研究等目前市場需求持續強勁的專業領域，會是在這波產業結構調整中維持職涯韌性的務實策略。
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