作者：默思編輯部 發布：2026-10-14
英國政府在2025年底宣布，自2026年4月1日起調升國家最低工資（National Minimum Wage）與國家生活工資（National Living Wage）的各級距，這是依據低薪委員會（Low Pay Commission）的建議所做出的年度調整，影響範圍涵蓋數百萬名英國低薪勞工。
適用於21歲以上勞工的國家生活工資，從2025年4月的每小時12.21英鎊，調升至2026年4月的12.71英鎊，漲幅約4.1%。低薪委員會原本預估的調整區間落在12.55到12.86英鎊之間，最終政府採納的12.71英鎊數字，落在委員會建議區間的中段。對一名全職工作的低薪勞工而言，這樣的調幅預估可以帶來每年近900英鎊的實質加薪。
這次調整並非只鎖定成年勞工，18到20歲的時薪從10.00英鎊調升至10.85英鎊，漲幅超過8%；16到17歲勞工與學徒的時薪，則從7.55英鎊調升至8.00英鎊。值得注意的是，年輕族群與學徒的漲幅比例明顯高於21歲以上的成年勞工，反映出英國政府持續推動「縮小不同年齡層時薪落差」的政策方向，希望逐步讓國家生活工資成為涵蓋所有成年勞動力的單一標準。
對仰賴大量基層人力的零售、餐飲與照護產業來說，這波調漲意味著人事成本將明顯墊高。許多英國中小企業主已經公開表達憂慮，認為在通膨壓力尚未完全緩解的情況下，調薪幅度可能壓縮企業的獲利空間，甚至影響排班與聘僱決策。另一方面，支持調漲的團體則認為，這是縮小英國長期存在的低薪貧窮問題的必要措施。
低薪委員會針對2027年4月生效的新費率，將於2026年10月前提出建議，顯示英國的最低工資調整機制已經形成每年滾動檢討的固定節奏，企業與勞工都可以提前預期下一輪的調整方向，也讓薪資規劃有更明確的時間表可以依循。
英國最低工資制度長期採取「依年齡分級」的設計，背後邏輯是年輕勞工通常經驗較淺、生產力相對較低，因此設定較低的薪資起點合理。但這套邏輯近年來受到愈來愈多質疑——許多18到20歲的勞工實際上從事的工作內容與成年同事幾乎無異，卻只能領取較低的時薪，形同一種制度性的年齡歧視。這也是為什麼這次改革刻意讓年輕族群與學徒的調幅高於成年勞工，透露出英國政府長期希望將所有年齡層逐步整合進單一「國家生活工資」標準的政策企圖。這種漸進整合的策略，也讓企業在規劃人力成本時能有較長的緩衝期，不至於因單一年度的劇烈調整而措手不及，對仰賴大量青年與兼職人力的零售、餐飲業者而言尤其重要。
跨國薪資制度的比較，往往能讓我們更清楚看見台灣自身勞動市場的定位與挑戰。無論身處哪個市場，持續累積可攜式的專業技能，才是因應全球薪資結構變動最務實的策略，Python課程正是許多轉職者用來強化職場競爭力的起點。