作者：默思編輯部 發布：2026-10-14
英國國民保健署（NHS）近年來最棘手的勞資爭議之一，就是住院醫師（resident doctors，前稱junior doctors）與政府之間延燒不斷的加薪談判。進入2026年，這場爭議不僅沒有落幕，反而再度升溫，成為觀察英國公共醫療體系人力困境的重要指標。
英國政府在2026年3月宣布，依據醫師與牙醫薪資審查機構的建議，提出2026/27年度3.5%的加薪方案，並附帶薪資晉升制度的改革，分三年階段實施。但英國醫學會（BMA）認為這個數字遠遠不足以彌補過去十多年來醫師實質薪資被通膨侵蝕的幅度，因此拒絕接受。值得玩味的是，在這次罷工之前，前衛生大臣Wes Streeting曾提出2026到2027年度平均基本薪資調升4.9%的方案，但這個版本後來被撤回，雙方的拉鋸可見一斑。
2026年4月7日到13日，英國住院醫師發動了為期六天的罷工，這已經是這波爭議中第15輪的工業行動。緊接著工會又宣布6月15日到19日展開新一輪罷工，顯示雙方談判遲遲未能找到共識。現任衛生大臣James Murray接替Streeting後，公開表態BMA的訴求「不切實際、難以負擔也無法永續」，而BMA則回應仍願意持續協商，雙方立場明顯僵持不下。
根據目前的薪資水準，第一年全職住院醫師的基本年薪約為4萬190英鎊，資歷最深的全職住院醫師基本年薪則可達7萬6582英鎊。這樣的薪資結構放在英國整體就業市場中並不算低，但考量到醫師長年高工時、高壓力的工作型態，以及過去十多年薪資成長明顯落後通膨的現實，醫師群體普遍認為現行待遇無法反映工作強度與責任。
住院醫師目前的罷工行動授權延續到8月，BMA同時也針對資深醫師（consultants）與專科與副專科醫師（SAS doctors）另外發起罷工投票，投票已於7月6日截止。這代表這場爭議很可能從基層住院醫師，進一步擴散到更資深的醫師族群，對NHS整體服務量能的衝擊恐怕會進一步擴大。
每一輪罷工行動發生時，NHS醫院都必須緊急調度資深醫師頂替排班，大量非緊急手術與門診因此延期，病患等候時間進一步拉長，這也是英國社會對這場爭議看法分歧的原因之一——支持醫師訴求者認為唯有合理薪資才能留住人才、確保長期醫療品質；批評者則擔心反覆罷工正在侵蝕民眾對公共醫療體系的信任。對住院醫師自身而言，長期處於罷工循環中，也意味著職涯規劃的不確定性增加，部分年輕醫師甚至開始認真考慮前往薪資與工作環境更具吸引力的澳洲、紐西蘭等海外市場執業。
醫師罷工議題在全球多個國家都持續上演，背後反映的是醫療體系人力成本與服務品質之間的長期拉鋸。對照台灣自身的醫師勞動權益討論，這類跨國案例值得作為制度設計的參考座標。無論在哪個專業領域，持續投資自己的技能與職涯規劃，都是面對產業結構變動時最可靠的底氣，Python課程也能為想要跨領域發展的醫療從業人員打開新的可能性。