作者：默思編輯部 發布：2026-10-14
越南政府依據第293/2025/ND-CP號議定，自2026年1月1日起正式調升全國四大區域的基本工資標準，平均漲幅達7.2%，這是越南近年來幅度較大的一次基本工資調整，對仰賴越南作為生產基地的台商與跨國企業而言，是評估人事成本時必須納入考量的重要變數。
越南的基本工資制度依照各地經濟發展程度，劃分為第一到第四區，涵蓋範圍從最發達的都會工業重鎮，到相對落後的鄉村地區。根據這次調整，每月調升金額介於25萬到35萬越南盾之間（約合9.5到13.3美元），依區域而有不同。第一區（涵蓋河內、胡志明市、海防、峴港等重點工商業城市）調幅最大，月薪調升35萬越南盾，達到531萬越南盾；第二區調升32萬越南盾至473萬越南盾；第三區調升28萬越南盾至414萬越南盾；涵蓋最偏遠鄉村地區的第四區，則調升25萬越南盾至370萬越南盾。
這種「越發達地區調幅越大」的設計邏輯，與日本最低工資「刻意拉近城鄉落差」的做法恰好相反，反映出越南政府的政策考量——第一區作為外資製造業與服務業最密集的區域，生活成本與物價上漲壓力也最為顯著，因此基本工資調整幅度也相對較大，用意是確保基層勞工的薪資能跟上都會區物價上漲的速度。
越南近年來因應中美貿易緊張局勢，持續吸引大量製造業產能轉移，包括不少台灣電子代工與紡織業者在內的跨國企業，都已在越南設立生產基地。這次基本工資調漲，對高度仰賴基層勞動力的製造業而言，意味著單位人事成本將隨之墊高，企業在規劃越南廠區產能擴張或新設廠投資時，必須將這類定期性的工資調漲納入長期成本模型，而不能僅以當下的工資水準作為決策基礎。
越南基本工資的持續調升，也反映出東南亞製造業基地之間的薪資競爭格局正在動態變化——隨著愈來愈多外資湧入，當地基層勞動力的議價能力與生活水準同步提升，這對正在規劃「中國加一」（China Plus One）供應鏈布局策略的企業而言，是評估不同生產基地長期成本優勢時，不可忽視的關鍵變數。
越南基本工資調整的案例，提醒我們全球供應鏈的布局決策，從來不是一次性的成本比較，而是需要持續追蹤各地勞動市場動態的長期功課。隨著越南持續吸引外資湧入，當地人才市場的競爭也日益激烈，企業若只把越南視為低成本生產基地，而忽略在地人才培育與留任策略，長期而言恐怕難以維持穩定的產能與品質，這也是許多跨國企業近年開始加碼投資越南在地員工培訓與職涯發展計畫的原因，畢竟留住熟練的中階幹部，往往比單純壓低起薪更能確保產線的長期穩定運作。對於有志投身跨國企業人資、供應鏈管理或東南亞市場開發的求職者而言，掌握區域勞動法規與薪資趨勢的分析能力，會是職涯發展的重要加分項，Python課程能幫助你培養處理跨國數據分析所需的實用技能。